Responsável de Adega (m/f) - Herdade Clube de Campo (Beja)

A Vila Galé pretende integrar na sua equipa na Casa Santa Vitória, em Beja, um(a) Responsável de Adega.

  O Grupo Vila Galé pretende reforçar a sua equipa na Herdade Clube de Campo - Casa Santa Vitória, em Beja, com a integração de um/a Responsável de Adega, para assegurar a execução e coordenação das operações diárias da adega, em articulação direta com a Direção de Enologia.

Esta função terá um papel central na organização da atividade operacional da adega, garantindo a correta execução dos processos de produção, a coordenação das equipas, a manutenção dos equipamentos e o rigor no controlo de stocks e inventários.

Procuramos uma pessoa experiente, prática e organizada, com sólidos conhecimentos das operações de adega, capacidade para coordenar equipas no terreno e forte sentido de responsabilidade, assegurando a eficiência produtiva, a qualidade dos vinhos e o cumprimento dos procedimentos definidos.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

  • Executar e coordenar as operações de receção de uvas, vinificação, trasfegas, tratamentos, preparação de lotes e engarrafamento, sob orientação da Direção de Enologia;
  • Organizar, distribuir e acompanhar as tarefas da equipa operacional de adega, armazém e linha de enchimento e rotulagem;
  • Garantir a correta utilização, higienização e desinfeção dos equipamentos e instalações da adega;
  • Assegurar a execução do plano anual de manutenção dos equipamentos da adega;
  • Controlar as movimentações de vinho a granel, matérias-primas, materiais e produto acabado;
  • Acompanhar os stocks e assegurar o rigor dos registos de produção e inventário;
  • Identificar perdas, desperdícios e oportunidades de melhoria da produtividade;
  • Garantir o cumprimento dos procedimentos de qualidade, higiene e segurança;
  • Colaborar com a Direção de Enologia no planeamento da produção e dos engarrafamentos;
  • Apoiar a gestão de stocks e contribuir para a correta organização e funcionamento da adega.

PERFIL PRETENDIDO:

  • Experiência comprovada em operações de adega e processos de vinificação;
  • Bons conhecimentos de equipamentos de adega, processos enológicos e operações de engarrafamento;
  • Experiência ou capacidade demonstrada na coordenação operacional de equipas;
  • Capacidade de organização, planeamento e definição de prioridades;
  • Rigor no controlo de stocks, inventários e registos de produção;
  • Capacidade para trabalhar em equipa e em articulação próxima com a Direção de Enologia;
  • Sentido de responsabilidade, autonomia e orientação para a resolução de problemas;
  • Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador;
  • Carta de condução;
  • Experiência na operação de empilhadores será valorizada;
  • Disponibilidade para horários ajustados às necessidades da operação, nomeadamente durante o período da vindima.

O QUE VALORIZAMOS:

  • Experiência sólida no trabalho diário de adega e conhecimento prático das diferentes fases do processo produtivo;
  • Capacidade de liderança próxima e de coordenação de equipas operacionais;
  • Capacidade para antecipar necessidades e assegurar a correta organização dos trabalhos;
  • Rigor e atenção ao detalhe, particularmente ao nível dos registos, stocks e movimentações de produto;
  • Foco na qualidade, eficiência e melhoria contínua dos processos;
  • Capacidade para identificar perdas, desperdícios e oportunidades de otimização;
  • Responsabilidade no cumprimento dos procedimentos de qualidade, higiene e segurança;
  • Flexibilidade e capacidade de resposta em períodos de maior intensidade operacional, nomeadamente durante a vindima.

 

 

O que oferecemos
Integração num dos maiores grupos hoteleiros portugueses, com presença nacional e internacional;
Integração num projeto ligado à produção vitivinícola do Grupo;
Função com responsabilidade direta na organização e coordenação das operações de adega;
Contacto próximo com a Direção de Enologia e participação nas diferentes etapas do processo produtivo;
Oportunidade de desenvolvimento profissional e participação na melhoria contínua dos processos da adega;
Formação contínua e acesso à Academia interna do Grupo;
Benefícios internos, nomeadamente descontos em produtos e serviços Vila Galé, extensíveis a familiares, prémio anual em função dos resultados, estadias gratuitas, majoração de férias em função da assiduidade, seguro de saúde gratuito, entre outros.

Localização: País: Portugal, Distrito/Estado: Beja

Location: País: Portugal, Distrito/Estado: Beja

Regime: Full-Time

Regime: Full-Time

Tipo de Contrato: Sem termo

Type of Contract: No term

Experiência Profissional: Sim

Professional Experience: Yes

Disponibilidade: Imediata

Availability: Immediate

Possibilidade de alojamento:

Possibility of accommodation:

Para candidatar-se a esta oferta tem que fazer Login ou criar perfil.
To apply for this offer you must Login or create a profile.
Partilhar esta informação nas redes sociais:   
Share this information on social media:   
Perfil:Profile:
Documentos:Documents:
Máx: 5 MB | Extensões: doc, docx, pdf
Máx: 5 MB | Extensões: pdf, doc, docx

Política de Privacidade de Recrutamento e Seleção

Privacy Policy

Cláusula de ConsentimentoConsent Clause

Autorizo a empresa Vila Galé a recolher e tratar os meus dados pessoais disponibilizados na presente plataforma para a finalidade de processos de recrutamento e seleção, em conformidade com a política de privacidade em baixo descrita. I authorize the company Vila Galé to collect and process my personal data made available on this platform for the purpose of recruitment and selection processes, in accordance with the privacy policy described below.

Declaro que os dados pessoais inseridos são verdadeiros e comprometo-me a mantê-los atualizados. I declare that the personal data entered is true and I undertake to keep it updated.

1. Âmbito da Política1. Âmbito da Política
O presente documento visa dar a conhecer a todos os candidatos as regras gerais de privacidade e tratamento dos seus dados pessoais, inerentes aos processos de recrutamento e seleção, em cumprimento do Regulamento Geral de Proteção de Dados Pessoais (UE) – 2016/679 do Parlamento Europeu. This document aims to make all candidates aware of the general rules on privacy and processing of their personal data, inherent to the recruitment and selection processes, in compliance with the General Regulation on the Protection of Personal Data (EU) – 2016/679 of the Parliament European.

2. Âmbito da Plataforma2. Scope of the Platform
A plataforma de recrutamento e seleção da empresa Vila Galé é utilizada no âmbito dos processos e Recrutamento e Seleção. A apresentação da candidatura pressupõe um registo prévio e consentimento para tratamento de dados pessoais. The Vila Galé company's recruitment and selection platform is used within the scope of Recruitment and Selection processes. Submitting the application presupposes prior registration and consent to the processing of personal data.

3. Finalidade dos dados pessoais3. Purpose of personal data
Os dados pessoais tratados têm como única e exclusiva finalidade, o recrutamento e a seleção dos candidatos. The personal data processed has the sole and exclusive purpose of recruiting and selecting candidates.

4. Responsável pelo tratamento de dados pessoais4. Responsible for processing personal data
A plataforma é gerida pela empresa Vila Galé , que é responsável pelo tratamento de dados. Os dados pessoais do candidato serão tratados única e exclusivamente no âmbito do processo em causa, sendo proibido o acesso dos dados pessoais a terceiros. Os dados pessoais que estejam em formato papel, devem ter a mesma proteção do que os dados informatizados. The platform is managed by the company Vila Galé, which is responsible for data processing. The candidate's personal data will be processed solely and exclusively within the scope of the process in question, and access to personal data by third parties is prohibited. Personal data that is in paper format must have the same protection as computerized data.

5. Transferência de Dados 5. Data transfer
O candidato permite que a sua candidatura seja considerada para outras oportunidades que pareça pertinente mediante as habilitações literárias, experiência profissional e outros sejam uma mais-valia para o desafio profissional em questão. The candidate allows his/her candidacy to be considered for other opportunities that seem relevant based on the educational qualifications, professional experience and others that are an added value for the professional challenge in question.

Caso o candidato aceite: If the candidate accepts:
a) este autoriza que os dados sejam apenas considerados apenas para as oportunidades anunciadas nos anúncios para os quais se candidata. a) this authorizes the data to be considered only for the opportunities announced in the advertisements for which you apply.
b) este autoriza a que os dados sejam recomendados para outros processos de recrutamento e seleção na mesma empresa. b) this authorizes the data to be recommended for other recruitment and selection processes in the same company.

6. Direitos do candidato6. Candidate rights
O candidato tem o direito de, a todo e qualquer momento, retificar ou atualizar os seus dados pessoais, bem como, eliminá-los da plataforma, caso em que os dados pessoais serão suprimidos imediatamente. The candidate has the right, at any and all times, to rectify or update their personal data, as well as to delete them from the platform, in which case the personal data will be deleted immediately.

7. Obrigações do candidato7. Candidate's obligations
O candidato deverá utilizar a plataforma de forma séria e responsável, sendo da sua inteira responsabilidade a correção e atualização da informação prestada, a qual deverá ser verdadeira. The candidate must use the platform seriously and responsibly, being solely responsible for correcting and updating the information provided, which must be true.

8. Tipo de dados recolhidos8. Type of data collected
A plataforma apenas solicita o fornecimento de dados relevantes para o efeito de processos de recrutamento e seleção. The platform only requests the provision of relevant data for the purpose of recruitment and selection processes.

9. Prazo de retenção9. Retention period
Os dados pessoais do Candidato que autorizou o seu tratamento para todas as outras oportunidades serão eliminados dois anos de inatividade. Considera-se inativo um candidato que, durante aquele período, não fez qualquer alteração no seu perfil, não apresentou nenhuma candidatura, nem teve qualquer evolução no processo de recrutamento. The personal data of the Candidate who authorized its processing for all other opportunities will be deleted after two years of inactivity. A candidate who, during that period, has not made any changes to their profile, submitted any application, or made any progress in the recruitment process is considered inactive.

Esta política será atualizada periodicamente.

This policy will be updated periodically.

ACEDA À SUA ÁREA PESSOAL DE VILA GALÉ

ACCESS YOUR PERSONAL AREA OF VILA GALÉ

* Para recuperar a sua palavra-passe, clique aqui * To recover your password, click here